보호직공무원 연봉 9급 7급 호봉별 월급과 수당 실수령액

보호직공무원 연봉은 9급·7급의 호봉별 본봉에 수당을 더하고 세금과 연금 기여금을 공제해 봐야 합니다. 2026년 기준 9급 1호봉 본봉은 월 213만 3,000원, 7급 1호봉은 월 247만 2,100원입니다.

이 글에서는 호봉별 월급, 공안직 봉급표 적용, 수당과 실수령액이 달라지는 이유를 공식 자료 기준으로 정리했습니다.

보호직공무원 연봉 계산 방식은?

보호직공무원 연봉은 월 본봉 12개월치만으로 확정되지 않습니다.

호봉별 봉급에 정근수당, 명절휴가비, 초과근무수당 등 지급 요건이 있는 항목을 더하고 공제액을 빼야 실제 금액이 보입니다.

인사혁신처는 호봉제를 매년 정기승급으로 봉급이 오르는 보수체계로 안내하고 있습니다.

같은 9급이라도 인정 경력과 임용 시 획정 호봉이 다르면 출발 월급부터 달라질 수 있습니다. 2026년 공무원 봉급표에서 직급과 호봉을 함께 봐야 하는 이유입니다.

단순히 본봉에 12를 곱하면 9급 1호봉은 연 2,559만 6,000원, 7급 1호봉은 연 2,966만 5,200원입니다.

이는 수당과 공제를 넣지 않은 계산값이라 실제 연봉이나 통장 입금액과는 차이가 납니다.

보호직공무원 9급 초봉과 월급은?

보호직공무원 9급 1호봉의 2026년 월 본봉은 213만 3,000원입니다. 2호봉은 214만 8,600원, 5호봉은 225만 5,500원으로 호봉이 올라갈수록 월 봉급도 달라집니다.

호봉	2026년 9급 월 본봉	본봉 12개월 단순 계산
1호봉	2,133,000원	25,596,000원
3호봉	2,174,000원	26,088,000원
5호봉	2,255,500원	27,066,000원
7호봉	2,381,600원	28,579,200원
10호봉	2,638,600원	31,663,200원

보호직공무원 초봉을 볼 때는 임용 직후 1호봉만 기준으로 삼기보다, 인정받을 경력이 있는지와 실제 근무지에서 초과근무가 발생하는지를 함께 봐야 합니다.

같은 본봉이라도 매달 받는 금액은 근무 여건에 따라 달라집니다.

보호직공무원 7급 호봉별 월급은?

보호직공무원 7급 1호봉의 2026년 월 본봉은 247만 2,100원입니다. 9급 1호봉보다 월 33만 9,100원이 높지만, 실제 급여 차이는 각자의 호봉과 수당 지급 내역까지 넣어야 비교할 수 있습니다.

호봉	2026년 7급 월 본봉	본봉 12개월 단순 계산
1호봉	2,472,100원	29,665,200원
3호봉	2,539,000원	30,468,000원
5호봉	2,710,600원	32,527,200원
7호봉	2,942,100원	35,305,200원
10호봉	3,276,600원	39,319,200원

7급 승진 뒤 월급만 비교하면 차이가 작아 보일 수 있어요.

다만 승진 시점의 호봉 산정, 보직, 초과근무 여부가 함께 달라질 수 있어 연간 소득은 표의 한 칸만으로 단정하기 어렵습니다.

보호직공무원 연봉은 직급보다 임용 호봉과 실제 지급 수당에 따라 차이가 커질 수 있습니다.

7급과 9급의 봉급은 모두 해당 연도 봉급표에 따라 바뀌므로, 준비 기간이 길다면 지원 연도의 표를 다시 봐야 합니다.

2026년 봉급표에는 1급부터 9급까지의 공안업무 종사 공무원 월 지급액이 공개돼 있습니다.

직급별 최신 금액은 인사혁신처 원문에서 다시 대조할 수 있습니다.

보호직공무원 연봉 9급 7급 호봉별 신청 조건 확인

공안직 봉급표 적용 여부는?

보호직공무원은 공안직 공무원 봉급표 적용 대상입니다.

국가법령정보센터의 공무원별 봉급표 구분표는 교정·보호·검찰·마약수사·출입국관리·철도경찰직 공무원에 별표 4 봉급표를 적용하도록 정하고 있습니다.

공안직 공무원 봉급표라는 말은 업무 특성과 적용 대상 직렬이 정해진 별도 봉급표를 뜻합니다.

보호직공무원 월급을 일반직 9급 봉급표와 비교하면 일부 호봉에서 금액 차이가 보이는 이유도 여기에 있습니다.

보호관찰직 연봉을 찾는 경우에도 국가직 보호직 공무원의 보수는 이 공안직 봉급표를 바탕으로 봅니다.

다만 소속과 직무에 따른 수당 지급 여부까지 봉급표가 대신 결정하지는 않습니다.

보호직공무원 수당 종류는?

보호직공무원 수당에는 모든 사람에게 같은 금액이 붙는 항목과 근무·가족·보직 요건에 따라 달라지는 항목이 함께 있습니다.

대표적으로 정근수당, 명절휴가비, 가족수당, 초과근무수당 등이 급여 구성에 영향을 줍니다.

항목	지급에 영향을 주는 내용	급여를 볼 때 놓치기 쉬운 점
정근수당	재직 기간과 지급 시기	입직 첫해에는 연간 금액이 다를 수 있습니다
명절휴가비	봉급월액과 지급 기준일	매월 고정으로 들어오는 수당이 아닙니다
가족수당	부양가족 요건	가족 구성에 따라 지급 여부가 달라집니다
초과근무수당	실제 초과근무 시간과 승인	부서·근무 일정에 따라 월별 편차가 큽니다
특정 업무 수당	담당 업무와 지급 요건	직렬명만으로 지급 여부를 단정할 수 없습니다

인사혁신처 보수체계 안내에는 봉급 외에 각종 수당이 지급된다고 나옵니다.

수당은 이름이 같아도 본인의 근무 형태와 지급 요건을 충족해야 하므로, 합격 뒤 첫 급여를 예상할 때 모든 항목을 고정 수입처럼 더하면 오차가 커집니다.

보호직공무원 실수령액 차이는?

보호직공무원 실수령액은 본봉과 수당 합계에서 공무원연금 기여금, 건강보험료, 소득세 등 공제 항목을 뺀 금액입니다.

그래서 봉급표의 월 지급액은 세전 본봉이고, 통장에 들어오는 금액과 같지 않습니다.

특히 초과근무수당과 가족수당은 사람마다 차이가 나고, 정근수당과 명절휴가비는 매월 같은 방식으로 들어오지 않습니다.

월급 명세서는 본봉, 수당, 공제 항목을 나눠 보아야 실수령액이 달라진 이유를 알 수 있습니다.

급여를 비교할 때는 세전 본봉보다 고정 수당과 변동 수당, 공제 항목을 분리해서 보는 편이 정확합니다.

보호직공무원 수당은 보수규정과 수당 규정의 적용을 받습니다.

봉급표 적용 대상은 국가법령정보센터 공무원보수규정에서 확인할 수 있습니다.

공무원 보수 규정은 개정될 수 있고, 수당은 개인의 가족관계·근무 기록·지급 기준일에 따라 달라집니다.

지원이나 이직 판단을 앞뒀다면 공개 봉급표와 함께 실제 적용 규정을 같은 연도 기준으로 대조해야 합니다.

여기까지 봤다면 이어지는 내용도 같이 확인해두는 게 좋습니다. 놓치기 쉬운 기준을 따로 보면 판단이 더 쉬워져요.

보호직공무원 연봉 9급 7급 호봉별 지원 대상 조회

연봉 확인 전 주의사항은?

보호직공무원 연봉을 비교할 때는 연도, 직급, 호봉, 세전·세후 기준을 한 줄에 맞춰야 합니다.

서로 다른 연도의 봉급표나 수당 포함 연봉과 본봉만 계산한 연봉을 섞으면 월급 차이를 잘못 읽기 쉽습니다.

경력 인정으로 시작 호봉이 달라질 수 있고, 승진 시기 역시 사람마다 다릅니다.

보호직공무원을 준비 중이라면 초봉만 보기보다 몇 년 뒤 예상 호봉과 근무지별 생활비까지 함께 계산해 보는 쪽이 실제 선택에 더 가깝습니다.

자주 묻는 질문

보호직공무원은 교정직공무원과 월급 체계가 다른가요?

보호직공무원과 교정직공무원은 모두 공안직 봉급표 적용 대상에 포함됩니다.

같은 직급·호봉이라면 본봉표의 금액은 같지만, 실제 담당 업무와 근무 형태에 따라 초과근무수당 등 지급 내역은 달라질 수 있습니다.

직무와 근무기관은 급여 외에도 일상 업무를 비교할 때 함께 봐야 합니다.

보호직 9급 공무원은 몇 살부터 준비할 수 있나요?

보호직 9급 공개채용은 일반적으로 18세 이상이면 응시할 수 있으며, 공고에 정한 결격사유가 없어야 합니다.

다만 응시연령과 시험 일정은 해당 연도 채용 공고를 기준으로 판단해야 합니다.

보호직공무원 준비 시 연봉표와 별도로 공고의 응시자격을 확인해야 접수 단계에서 문제가 생기지 않습니다.

보호직공무원 월급은 합격 직후 바로 표의 금액을 받나요?

보호직공무원은 임용일과 획정 호봉에 따라 첫 급여가 계산됩니다.

급여일 이전 임용, 수당 지급 기준일, 공제 항목 때문에 첫 달 입금액은 월 본봉과 다르게 보일 수 있습니다.

첫 명세서에서는 본봉과 공제 내역을 나눠 보면 됩니다.